ANEXO I

MODELO PARA DESCRIO DE PERFIL PROFISSIONAL DESEJVEL PARA CADA CARGO DO GRUPO- CCE E FCE, DE NVEIS 11 A 17, ALOCADOS NAS ESTRUTURAS REGIMENTAIS OU NOS ESTATUTOS DOS RGOS E ENTIDADES DA ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL



DO CARGO
Nome do cargo
Coordenador-Geral de Assuntos Corporativos
Nvel do cargo
CCE 1.13

rgo de atuao
Ministrio da Fazenda

Requisitos Legais
Decreto N 11.344 de 1 de janeiro de 2023, que trata da Estrutura do Ministrio da Fazenda
DAS RESPONSABILIDADES

Principais responsabilidades
Coordenar os assuntos corporativos pertinentes  ASCOM/MF




Escopo de Gesto/Equipe de Trabalho
A atuao gerencial do cargo primordialmente envolve duas coordenaes de equipes:
a) Coordenao de Assuntos Corporativos;
b) Coordenao de Contratos
A equipe de trabalho  composta por servidores pblicos com e sem vnculo efetivo, alm de prestadores de servio.
DOS REQUISITOS DESEJVEIS


Formao e Experincia
I- Possuir formao acadmica em curso superior em Comunicao Social;
II - Possuir experincia profissional de, no
mnimo, quatro anos em atividades correlatas s reas de atuao do rgo ou da entidade ou


em reas relacionadas s atribuies e s competncias do cargo ou da funo; ou
III- Ter ocupado cargo em comisso ou funo de confiana em qualquer Poder, inclusive na administrao pblica indireta, de qualquer ente federativo por, no mnimo, quatro anos; ou
IV- Possuir ttulo de especialista, mestre ou doutor em rea correlata s reas de atuao do rgo ou da entidade ou em reas relacionadas s atribuies do cargo ou da funo; ou
V- Ter realizado aes de desenvolvimento de liderana, estabelecidas pelo Ministrio da Fazenda, com carga horria mnima de cento e
vinte horas
















Competncias
Competncias Universais:
Estabelecer mecanismos para assegurar a integridade da organizao, garantindo sua prpria responsabilizao e a dos outros membros da equipe;
Tomar decises assertivas, com respaldo tcnico e viso sistmica, gerenciando riscos e estabelecendo prioridades;
Gerir pessoas por meio de um conjunto integrado de aes que estimulem a sensao de	pertencimento	organizacional, propiciando  equipe maior envolvimento e satisfao no desempenho das tarefas a ela cometidas;
Conceber e viabilizar solues inovadoras diante dos desafios da instituio;
Direcionar a equipe que gerencia para o alcance de ganhos de qualidade e de eficincia constantes, promovendo o desenvolvimento e a motivao e valorizao dos colaboradores;
 Perceber racional ou intuitivamente o impacto e as implicaes das decises para que elas sejam efetivas e convincentes;
Ter capacidade de ouvir, argumentar e influenciar as pessoas a tomarem decises coerentes,	favorecendo		o	consenso, orientadas pelos fundamentos institucionais; Abordar cada situao problemtica com uma percepo		precisa	da		realidade organizacional e poltica;
Mostrar comprometimento com o aperfeioamento contnuo dos servios, assumindo riscos e empreendendo aes inovadoras.


Competncias Tcnicas:
I. Experiencia em assessoria de comunicao e imprensa
I. Conhecimento em planejamento governamental
II. Conhecimento da governana pblica III.Conhecimento de gesto estratgica de comunicao
IV.Conhecimento em marketing governamental






Outros Requisitos
-Possuir idoneidade moral e reputao ilibada;
-Possuir perfil profissional ou formao acadmica compatvel com o cargo em comisso ou com a funo de confiana para o qual tenha sido indicado.
- No se enquadrar nas hipteses de inelegibilidade  previstas  no inciso I do caput do art. 1 da Lei Complementar n
64, de 18 de maio de 1990.

